当前位置:首页 | 通知公告

中共郑州市教育局党组关于推荐上报郑州市高层次人才库人选的通知

发布日期:2018/4/17 发布时间:14:52:11 浏览次数:0次 发布者:bangongshi

局直属各学校(单位)党组织:

为全面掌握人才动态,建立市委、市政府联系服务人才的稳固渠道,帮扶各类优秀人才多出成果、快出成果、多作贡献,拟建立郑州市高层次人才库。根据市委人才办文件精神,现将推荐上报人才库人选的有关事宜如下:

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大精神,坚持全面了解掌握我市人才资源基本情况,瞄准全国一流、中部领先,着力培养造就一支规模合理、结构优化、素质优良的国际化、创新型人才队伍,为建设国家中心城市提供人才保证和智力支持。

二、工作目标

分阶段依次推进人才库建设,力争到 2020年入库人才规模达到 5000人,进一步优化人才结构,提高人才综合竞争力,把人才库建成面向社会、与人才市场同步联网、科学分类、信息完整、动态管理的信息平台。

三、运行模式

郑州市高层次人才库主要收录近五年来郑州市区划范围内各自专业、行业、领域取得优异成绩,为社会作出突出贡献、在业内有重要影响的各类优秀人才,且重点收录在一线岗位工作的优秀中青年专家、非公有制经济组织和社会组织中符合条件的高层次人才。人才库实行动态管理,由各市直单位、市属高校和各开发区、县(市)区组织人事部门推荐申报,每两年调整补充一次。

人才库依托高层次人才分类认定系统,由市人才工作领导小组启动建设,市人社局负责管理维护。

四、入库条件

(一)顶尖人才

主要面向全球顶尖人才,应符合下列标准之一:

1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖);国家最高科学技术奖获得者。

2.中国科学院院士、中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

3.美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、新加坡、韩国、西班牙、印度、乌克兰、以色列等国家院士。

4.国家“万人计划”杰出人才人选。

5.《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的入选国内人才引进计划、符合国际公认的专业成就认定标准的外国高端人才。

6.近 5 年担任世界 500强企业总部首席执行官、首席运营官、首席技术官。

7.相当于上述层次的顶尖人才。

(二)国家级领军人才

主要面向国内顶尖人才,应符合下列标准之一:

1.国家“千人计划”(不含“千人计划”青年项目)人选;国家“万人计划”领军人才;全国杰出专业技术人才;百千万人才工程国家级人选;茅盾文学奖获得者;鲁迅文学奖获得者;全国宣传文化系统“四个一批”人才;中科院“百人计划”A类人才;国家杰出青年科学基金项目完成人;中国工艺美术大师;国家级非物质文化遗产传承人;全国工程勘察设计大师;“长江学者”特聘教授;吴阶平医学奖获得者;树兰医学奖获得者;国家外国专家局“首席外国专家项目”人选;世界综合排名前100 位大学(以上海交通大学高等教育研究院世界大学排名,及国际高等教育研究机构 Quacquarelli Symonds 发布的 QS 世界大学排名最新同时排名为准)中担任助理教授以上、35岁以下的优秀青年理工类人才。

2.近 5 年,获得以下奖项者:国家自然科学奖一等奖前3名;国家技术发明奖一等奖前 3 名;国家科技进步奖一等奖前 3名;世界知识产权组织版权创意金奖人物奖;世界技能大赛金牌获得者;中华技能大奖获得者。

3.近 5 年,担任以下职务者:国家重点实验室、国家重点实验室学术委员会主任;国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心主任;国家科技重大专项专家组组长、副组长;国家科技支撑计划项目负责人;国家“973计划”项目首席科学家;国家“863 计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人;国家社会科学基金重大项目首席专家,且项目已完成;国家杰出青年科学基金(含外籍)项目主持人,且项目已完成;获得国家自然科学基金“重大项目基金”资助的项目主持人,且项目已完成。

4.近 5 年,在 Nature(《自然》)或Science《科学》)上以第一作者或第一通讯作者发表论文者。

5.相当于上述层次的国家级领军人才。

(三)地方级领军人才

主要面向国内杰出人才及地方顶尖人才,应符合下列标准之一:

1.国家“千人计划”青年项目人选;国家“万人计划”青年拔尖人才;百千万人才工程地方级人选;“长江学者奖励计划”青年学者;国家优秀青年科学基金获得者;国务院政府特殊津贴专家;国家外国专家局“高端外国专家项目”人选;中原学者;河南省海外高层次人才引进计划(“中原百人计划”)人选。

2.近 5 年,获得以下奖项者:国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖前3 名;省科学技术杰出贡献奖;世界技能大赛银牌获得者;全国技术能手;中国专利金奖前2 名;中国外观设计金奖前 2 名;河南省科技进步奖一等奖前 3名。

3.近 5 年,担任以下职务者:国家重点实验室、国家重点实验室学术委员会副主任;国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心副主任;国家科技重大专项专家组成员;国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人,且课题通过结题验收;国家“863 计划”主题项目或重大项目首席专家,国家“863 计划”专题组组长、副组长,且专题通过验收。

4.相当于上述层次的地方级领军人才。

(四)地方突出贡献人才

主要面向地方业绩贡献突出、创新创业领军人才或产业发展急需紧缺人才,应符合下列标准之一:

1.省级杰出专业技术人才;省级科技创新杰出青年;省级特聘教授;省级特聘研究员;省级工艺美术大师;省级工程勘察设计大师;省级非物质文化遗产传承人;省级“国际人才合作项目计划”外国专家主要人选。

2.近 5 年,获得以下奖项者或担任以下职务者:中原技能大奖获得者;世界技能大赛铜牌获得者;省级科技进步奖二等奖前3名;省级专利奖特等奖;省级重点实验室主任、工程实验室主任、工程研究中心主任。

3.入选“智汇郑州・1125 聚才计划”的创新创业领军人才和紧缺人才。

4.相当于上述层次的地方突出贡献人才。

(五)其他各领域人才

1.在自然科学研究领域取得创造性研究成果,使本学科达到国际先进水平或得到国内同行公认的学术带头人;在国内外其他专业领域权威学术刊物上发表5 篇以上学术论文(被 SCI 等科学引文检索收录,引用率较高);河南省科技重大专项或自然科学杰出青年基金项目负责人。

2.长期在农业、水利、环保、交通、电力、冶金、化工、机械、建筑、勘探、矿业等工程技术行业工作,在主持承担的国家和省级重点工程建设中,有重大发明创造或技术革新,解决了重大理论和关键性技术难题,取得重大经济效益和社会效益,为我省技术创新做出重要贡献的工程技术人才;获得本行业领域国家级最高奖项(一等奖前3 名,二等奖前 2 名)。

3.在哲学和社会科学领域,提出具有创造性的理论和学术观点,研究成果达到国内先进水平,是相关专业领域具有重要影响的学术带头人;获得国家或省级社会科学优秀成果奖(前两名);其他国家或省级重要社科奖获得者。

4.长期在教学一线工作,教书育人成绩显著,为学科建设、人才培养做出了突出贡献,其教育思想、教学理论、教学方法和管理经验在全国或全省推广,在同行中享有较高声誉,获得国家或省级优秀教学成果奖(前2 名)。

5.在医疗卫生领域,技术精湛,诊治疑难危重病症或处理公共卫生事件的能力得到广泛认可,对卫生事业发展做出突出贡献,在国内外享有较高声誉,获得国家或省级相关领域重要奖项和荣誉称号。

6.在信息、金融、财会、外贸、法律、翻译等领域,有突出业务成果和重要贡献,对推动专业领域的发展有重大影响,获得国家或省级相关领域重要奖项,并为国内外同行公认。

7.在文化艺术、新闻出版、体育等领域,做出突出贡献,获得相关专业领域国家或省重要奖项的作家、艺术家、记者、编辑、主持人、出版家、文物和博物馆等方面的专家,直接执训运动员在世界级、亚洲级赛事中获得银牌以上奖牌的教练员。

8.在企业经营管理工作中,创造出国内同行公认的现代经营管理经验,取得显著的经济和社会效益,在国内同行业位居领先地位,获得国家级或省级重要荣誉称号的企业经营管理人才。

9.具有精湛的操作技能,解决了关键技术和工艺操作难题,产生了显著的经济效益和社会效益,在国内本职业(工种)中具有较大影响,获得国家级或省级重要荣誉称号的高技能人才。

10.在农业科技成果开发、转化、技术推广服务、农村产业结构调整等方面做出优异成绩,为推动农业科技进步和农村经济发展做出重大贡献,在省内外产生重大影响,取得显著经济效益或社会效益的农业专家和优秀农村实用人才。

11.在社会服务和管理以及社会工作教育和研究领域,具有良好的思想道德素质和完备的社会工作专业知识与技能,为社会建设做出重要贡献,在省内外具有较大影响和较高声誉的社会工作人才。

12.在其他专业领域或行业做出突出贡献,达到上述水平的人选。

(六)郑州市第十二批、十三批专业技术拔尖人才,以及其他获得以市委市政府名义奖励的层次比较高、影响比较大的高精尖人才。

五、入库程序

(一)采取自下而上的办法,按行政隶属关系推荐入库人选。

各单位要委派专人负责此项工作,按照优中选优、宁缺毋滥的原则,严把人选政治关、廉洁关和形象关,保证专家层次和信息的真实性、准确性。

(二)各学校和单位提出建议名单,由本单位党组织对入库人选情况进行核实后,确定上报人选。上报市教育局。

(三)市教育局汇总审核后,上报市人才办。市人才办汇总各单位填报信息,报市人才工作领导小组通过后,纳入人才库。

六、有关要求

一要严格标准程序。严格按照标准推荐人选,真正把优秀人才推荐上来,纳入人才库。对上报人选的材料要认真审核,严格把关,保证真实、准确、客观,严防弄虚作假、虚报业绩。注意挑选长期在一线工作的人才以及有发展潜力的中青年人才。

二要搞好宣传发动。一方面要广泛宣传本通知精神和有关文件精神,使广大人才明确人才库建立的必要性和重要性;另一方面,要注意把人才库的建立过程,与引导专高层次人才创新、创业、创优结合起来,树立积极向上的导向。

三要认真组织上报。各单位填写《高层次人才库推荐人选基本情况表》(见附件 1)、《高层次人才库推荐人选汇总表》(见附件2),确保信息完整准确,并经本单位主要领导审核把关后盖章后,于 4 月 17 日上午 10:00 前报市教育局组织干部处。电子版发至邮箱:zgc404@126.com

附件:1.高层次人才库推荐人选基本情况表

2.高层次人才库推荐人选汇总表

2018年4月16日

(联系人:姜家良     联系电话:66941512)

访客评论
评论标题:
联 系 人: (请填写您的姓名)
联系方式: (联系QQ或联系电话)
评论内容: (最多500字内容)
验 证 码: 验证码,看不清楚?请点击刷新验证码(点击刷新)